قرارداد کار یک سند دو جانبه است. از یک طرف ، توسط کارمند امضا می شود و از طرف دیگر ، توسط مدیر شرکت. توافق نامه به صورت جداگانه تنظیم می شود ، اما با توجه به نکاتی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قرارداد کار از روز پر شدن لازم الاجرا می شود. تاریخ را در گوشه بالا سمت راست قرار دهید. اعتقاد بر این است که از همان لحظه کارمند شروع به کار کرده و قرارداد لازم الاجرا شده است. در بند اول قرارداد کار ، مشخصات گذرنامه و نام سازمانی را که مدیر نماینده آن است بررسی کنید.
گام 2
نکته مهم "موضوع قرارداد" را از دست ندهید - این کاری است که شما انجام می دهید. این پاراگراف جزئیات کلیه عملکردهای شما در محل کار را بیان می کند. موضوع قرارداد همچنین بیانگر طول روز کاری است.
مرحله 3
به بند "حقوق و تعهدات طرفین" توجه کنید ، همیشه در قرارداد کار وجود دارد. این روابط کاری ، ارتباط شما با سازمان ، مدیریت را تنظیم می کند. مشخص شده است که شما می توانید به عنوان کارمند این شرکت واجد شرایط شوید. از نزدیک به آنچه مستحق شما است نگاهی بیندازید. در صورت بروز اختلاف ، همیشه می توانید سخنان خود را با استخراج یک سند رسمی استدلال کنید.
مرحله 4
مورد "روش تسویه حساب" را بخوانید. قبل از امضای قرارداد محتوای آن را بخوانید و روشن کنید. این نشان می دهد که برای مدت زمان مشخصی برای کار انجام شده چه پاداشی دریافت خواهید کرد. زمان پرداخت نیز در آنجا مشخص شده است.
مرحله 5
به تعهدات خود در قرارداد کار عمل کنید. فقط در این صورت معتبر دانسته می شود. عدم حضور در محل کار بدون ذکر دلیل ممکن است قرارداد را فسخ کند. اگر تصمیم دارید قرارداد را فسخ کنید ، کتباً به مدیر خط خود اطلاع دهید. در شرایط فورس ماژور ، معمولاً هیچ کس مسئولیتی را بر عهده ندارد.
مرحله 6
به یاد داشته باشید که تمام داده های قرارداد کار اطلاعات محرمانه است. اختلافات ناشی از آن از طریق مذاکره یا در دادگاه حل می شود.
مرحله 7
بررسی کنید مدت زمان عقد قرارداد کاری شما چقدر است. معمولاً یک دوره اعتبار دارد که باید مشخص شود. از آنجا که سند به صورت دو طرفه امضا شده است ، باید اطلاعات مربوط به هر یک از طرفین ، تأیید شده توسط امضا وجود داشته باشد. امضای کارگردان با مهر و موم شده است.
