تصویر هرگز واقعی نیست. او تقریباً همیشه سازنده ای است که شخص را در تعاملات مختلف جایگزین می کند ، روند ارتباطات را ساده می کند و روابط عمودی و اجتماعی ایجاد می کند.
برای بیشتر افراد ، در سطح ناخودآگاه ، آگاهی از جایگاه آنها در توزیع عمودی قدرت و اقتدار قابل درک و ضروری است. مدیریت موثر در زمینه تصویر به شما این امکان را می دهد تا مکان بسیار دقیقی برای شی object مورد تبلیغ پیدا کنید. به عنوان مثال ، یک شرکت ممکن است ادعا کند که در واقعیت اولین نیست ، اما برای آگاهی عمومی و مشتریان خطرناک است که حقیقت را صریح بگویند - در این حالت ، اعتماد به طور خودکار سقوط می کند ، مهم نیست که محصولات شرکت با کیفیت بالا هستند. بنابراین ، لازم است که پیامی را مبنی بر اینکه این شرکت در منطقه خاصی اولین شرکت است یا تلاش می کند تا در زمینه خدمات یا در بخش خاصی از کالاها و غیره اولین شرکت باشد ، شکل گیرد.
تصویر از دو طرف تشکیل شده است: یکی توسط موضوع خود تصویر ، یک شخص یا یک شرکت شکل می گیرد. و دوم توسط الزامات فضای اطراف ، به ویژه ، و ارتباطات شکل می گیرد. آنها لحظات مهمی را ایجاد می کنند که باعث می شود فرد در زمینه کاری خود و یک شرکت م --ثر باشد - کسب درآمد و شناخته شدن.
یک تصویر خوب از این جهت متفاوت است که باید انعطاف پذیر و با کیفیت باشد. او باید گزینه هایی برای اجرا داشته باشد تا بتواند همیشه برنامه ها را تغییر دهد یا توالی اقدامات را برای پیاده سازی تصویر تغییر دهد. نمی توانید این روند را کنترل نشده ترک کنید.
تصویر یک پدیده بسیار پایدار است. به طور کلی ، این مسئله بیشتر به چگونگی عملکرد سیستم تعادل که در ارتباط با دیگران ایجاد می شود بستگی دارد تا اطلاعات موجود در تصویر. به عبارت دیگر ، برداشت اولیه مثبت ایجاد شده ، اگر در آینده تقویت شود ، از بین بردن آن دشوار است ، اما تنظیم ارتباط صحیح در آینده به طوری که باعث شکستن و حفظ کیفیت تصویر به دست آمده برای چندین سال نباشد ، بسیار دشوار است. اما این غیرممکن نیست. صفاتی برای شرکت ایجاد می شود که با اقدامات یا اقداماتی تأیید می شود ، به عنوان مثال ، موسسات خیریه ، ارائه محصولات ، شرکت در اقدامات بشردوستانه ، استخدام کارمندان جوان و غیره. برای یک کارزار سیاسی بسیار مهم است که اقدامات یک سیاستمدار یا یک حزب با اهدافی که وی اعلام می کند مطابقت داشته باشد و توالی همه اقدامات وی را برای رسیدن به اهداف تعیین شده نشان دهد.
