فرایندهای سازماندهی مجدد و تصفیه نقاط مشترک زیادی دارند ، اگرچه از نظر قانونی آنها روش های فردی کاملاً متفاوتی با ویژگی های خاص خود هستند. خاتمه سازمان اصلی ترین شباهت این حوادث است.
انحلال یک سازمان
خاتمه نهایی و کامل فعالیت شرکت به معنای انحلال آن است. انحلال یک شرکت می تواند داوطلبانه و اجباری باشد. تصفیه اجباری شرکت در صورتی اتفاق می افتد که مقامات نظارتی نقض فاحش قانون را در طول دوره مدیریت شرکت نشان دهند. در صورت انحلال داوطلبانه ، این شرکت با ارسال برنامه ای به مقامات نظارتی ، با تأمین کنندگان و مشتریان تسویه حساب مالی نهایی می کند و ترازنامه را به صفر می رساند.
در روند تصفیه ، تعهداتی برای تسویه نهایی بدهی ها ، وام های بانکی ، صدور پاداش های پولی به کارمندان شرکت ، پرداخت پرداخت های اجباری به بودجه دولت و کمک به سایر صندوق های اجتماعی بوجود می آید.
تصفیه شخص حقوقی توسط کمیسیون تصفیه ویژه مطابق با قانون وضع شده انجام می شود.
ساماندهی مجدد شرکت
روند سازماندهی مجدد در پایان نیز تصفیه شرکت است ، اما در این حالت ، کلیه حقوق و تعهدات به سازمان دیگری منتقل می شود. روش های مختلفی برای سازماندهی مجدد اشخاص حقوقی وجود دارد.
در صورت ادغام سازمان ها ، شخص حقوقی مشمول سازماندهی مجدد کلیه حقوق و تعهدات خود را به دیگری منتقل می کند. این نوع ساماندهی به معنای کاهش هزینه های مدیریت ، ترکیبی از سرمایه ها ، بهره وری اقتصادی از افزایش مقیاس تولید است. این ادغام باعث افزایش رقابت پذیری شرکت تازه ایجاد شده می شود.
تحصیل یک شرکت به عنوان روشی برای سازماندهی مجدد به معنای انتقال تعهدات و حقوق از سازمانی است که دیگر فعالیت نمی کند ، به یک سازمان اقتصادی دیگر که فعالیت اقتصادی دارد. در این حالت ، سازمان عامل کل بار مالیات را بر عهده می گیرد. با استفاده از این روش ساماندهی ، شخص حقوقی دیگری ثبت نمی شود.
اسپین آف در روند سازماندهی مجدد در صورت خاتمه فعالیت های یک سازمان اقتصادی و تشکیل چندین واحد حقوقی جدید بر اساس آن اعمال می شود.
رویه تحول شامل تغییر شکل قانونی و قانونی سازمانی است که باید از نو سازمان یابد. این تبدیل یک شرکت تجاری به یک شرکت دیگر با تغییر در مالکیت یا وضعیت است. در این حالت ، کلیه تعهدات و حقوق سازمان قبلی به شخص حقوقی تازه تاسیس منتقل می شود.
